Agostino Megale; Riccardo Sanna (a cura di)
Per risanare, rilanciare e redistribuzione
articolo in Argomenti Umani, 6/2006, ed. Il Ponte, Milano
L'Ires insieme a Nidil Cgil sta svolgendo una ricerca mirata a verificare le condizioni di lavoro dei collaboratori, i loro bisogni e le loro aspettative.
A breve, sarà possibile a lavoratrici e lavoratori che hanno contratti di collaborazione (a progetto, co.co.co., partita Iva, occasionale, associati in partecipazione), accendendo alla Hompage del sito, rispondere al questionario, rigorosamente in forma anonima.
Modern Men in Enlarged Europe: Developing Innovative Gender Equality Strategies
Il tasso di occupazione femminile nel nostro paese è ancora molto inferiore alla media europea, in particolare a causa della mancanza dei posti di lavoro, della scarsità di servizi di assistenza alla prima infanzia, dei modi e dei tempi dell'organizzazione del lavoro e - non ultima - della persistenza di una diseguale cultura della condivisione del lavoro di cura all'interno della famiglia.
Prime evidenze empiriche sui collaboratori con partita iva iscritti al fondo Inps per i para-subordinati nell'indagine Ires - Nidil Cgil.
Settembre 2005
La ricerca prevede un'indagine di campo finalizzata ad offrire qualche primo elemento empirico sulle condizioni effettive di lavoro dei professionisti con partita Iva, sui problemi che esprimono e sulle loro richieste, ma anche monitorare gli effetti prodotti dalla legge 30 su questo segmento del lavoro italiano.
L'indagine mette a fuoco in particolare il gruppo dei professionisti non regolamentati - quelli non iscritti ad albi o ordini professionali, che stabiliscono un rapporto di lavoro sulla base del raggiungimento di un obiettivo richiesto dal committente con il lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione.
La ricerca fa parte di un progetto più ampio Equal ( Coordinato da ASDO) della durata di 28 mesi, finalizzata a comprendere le determinanti della scarsa partecipazione delle donne alla vita politica, per formulare proposte di soluzione al problema, sia sul piano delle politiche pubbliche sia su quello della prassi quotidiana delle organizzazioni. Saranno individuati - attraverso la somministrazione di un questionario ad un campione di 350 donne e 5 focus group con esperti - i fattori di ostacolo e di facilitazione alla partecipazione politica delle donne in Italia e nella provincia di Roma e sui fabbisogni di servizi per la conciliazione.
Attraverso la ricerca si intendono analizzare i problemi che i lavoratori somministrati extracomunitari incontrano nel mercato del lavoro italiano, in particolare nella fase di ingresso, e identificare i relativi fabbisogni in termini di inserimento sociale, servizi e assistenza. Nelle attività di ricerca sarà inoltre svolta un'analisi approfondita delle norme sull'immigrazione, con particolare riferimento all'occupazione temporanea e al ruolo che possono svolgere le Agenzie per il lavoro, in termini di semplificazione amministrativa e garanzie di natura pubblicistica.
Il progetto rientra nelle attività previste dal VI programma quadro. Si tratta di un progetto complesso, da poco decollato e realizzato in partenariato con altri 16 paesi europei. L'obiettivo è lo studio e l'analisi dei cambiamenti avvenuti nel mercato del lavoro, nelle organizzazioni, nei diversi gruppi sociali nella società della conoscenza. In particolare saranno analizzati le modifiche, gli adattamenti e gli effetti sulle imprese, sugli individui e sulle famiglie. Le attività di ricerca saranno realizzate attraverso l'utilizzo di molteplici metodologie: analisi comparative, indagini di campo con questionario, casi studio e biografie individuali. Ad ottobre 2005 sarà disponibile un sito di progetto sul quale reperire ulteriori informazioni.
Agostino Megale; Riccardo Sanna (a cura di)
Un patto per una nuova politica dei redditi
in Argomenti Umani, n. 7/8 2005, Ed. Il Ponte - Milano
Cosa ne è stato dei lavoratori parasubordinati:
Dalle collaborazioni coordinate e continuative al lavoro a progetto.
Anno 2004
- Sintesi della ricerca (vedi allegato)
- Altieri G. Como E. Oteri C., I collaboratori: una generazione da atipici, un capitale sociale da valorizzare, Quaderni di Rassegna sindacale n. 1/2005
Terzo Rapporto sul lavoro atipico:
verso la stabilizzazione del precariato?
Giovanna Altieri , Cristina Oteri
Collaboratori coordinati e continuativi: tendenze, un lavoro per le donne, collaboratori e committenti, i redditi.
Il lavoro interinale: tendenze del settore, imprese utilizzatrici, settore pubblico, i lavoratori interinali, professioni degli interinali.
- Rapporto di ricerca (vedi allegato)
Anno 2002
Giovanna Altieri, Cristina Oteri
Secondo rapporto sul lavoro atipico in Italia
Le tendenze del 2001
Secondo rapporto sui lavoratori atipici commissionato dal NIdiL Cgil.
I collaboratori coordinati e continuativi: tendenze in corso, nord e sud, mestieri dei collaboratori, committenti.
Il lavoro interinale: caratteristiche dei lavoratori interinali e ruolo del lavoro interinale nel mercato del lavoro italiano.
Ires, Roma (2002)
Working Paper, n. 3
Giovanna Altieri, Cristina Oteri
Primo rapporto sul lavoro atipico in Italia.
Analisi e tendenze
Primo rapporto sui lavoratori atipici commissionato dal Nidil Cgil.
Le tendenze occupazionali. Le fonti di dati. I contratti di collaborazione coordinata e continuativa. Il lavoro interinale. Il popolo delle partite IVA.
Ires, Roma (2001)
Working Paper, n. 5
Agostino Megale
Lavoro flessibile e diritti
Occupazione, flessibilità e diritti nel mercato del lavoro italiano. Collaboratori coordinati e continuativi. Dinamica del lavoro atipico nelle famiglie. Risposte per una flessibilità senza precarietà. Flessibilità e nuovi lavori: proposte di riforma.
Parsifal, Milano, dicembre 2002
Flessibilità: realtà o utopia?, Canauz, Maurizio
Stile (Statistics and indicators on the labour market in the e-economy)
Anno 2001-2004
Pubblicazioni - libri
Dafne. Donne, autoimprenditorialità e nuove tecnologie
Giovanna Altieri, Doriana Pellerito, Alessandra Spagnolo
La telematica come opportunità per la creazione di lavoro autonomo.
L'autoimprenditorialità femminile nelle attività di servizio alla piccola e media impresa attraverso il telelavoro.
Aris Accornero, Giovanna Altieri, Cristina Oteri
LAVORO FLESSIBILE
Cosa pensano davvero imprenditori e manager
Il volume riporta i risultati di un'ampia ricerca sulla flessibilità del lavoro realizzata presso gli imprenditori.
Editore:
Ediesse, Roma (2001)
Giovanna Altieri, Mimmo Carrieri (a cura di)
IL POPOLO DEL 10%
Il boom del lavoro atipico
Il lavoro parasubordinato. Le collaborazioni coordinate e continuative. I problemi della regolazione sociale.
Editore:
Donzelli, Roma (2000)
Ragioni e articolazione territoriale del lavoro interinale
Indagine sulle logiche di utilizzo dell'interinale nelle diverse aree del Paese in rapporto agli strumenti di flessibilità a disposizione del sistema imprese e alle politiche del personale portate avanti dalle stesse.
Anno 2002-2002
* Rapporto di ricerca (vedi allegato)
* Libro - G. Altieri, C. Oteri: Il lavoro interinale come sistema, Ediesse, Roma, 2004
MSU- The challenge of mainstreaming for trade unions in Europe: how can trade unions foster gender equality in the work place and in daily life
Obiettivi:
Obiettivo generale del progetto è l'indagine sull'evoluzione delle strutture sindacali, con particolare attenzione all'introduzione del mainstreaming e all'estensione della sua applicazione.
Il ruolo giocato dai sindacati nei processi di accrescimento delle pari opportunità e nelle politiche economiche e sociali è il principale oggetto dell'indagine.
Partner:
ISERES e CGT (Francia), GENDERLINK (Austria), IISA (Belgio), ATHENE (Danimarca), Brenda De Jong (Paesi Bassi).
Durata: agosto 2001- agosto 2004
