Nella consapevolezza della necessità di un cambiamento strategico per poter continuare a garantire tutele, diritti e identità a lavoratrici e lavoratori, studenti e pensionati nella Società della Comunicazione e della Conoscenza, la Cgil di Roma e Lazio ha ideato un progetto complessivo di azioni formative rivolto all’intero corpo dell’organizzazione, sia per quanto riguarda la tutela individuale sia quella collettiva, proiettato verso i nuovi bisogni e le nuove condizioni di lavoro. Da questa necessità si sono individuati percorsi di formazione che permeino l’intera struttura, finalizzati a facilitare il cambiamento e l’aggiornamento dei propri operatori, quadri e dirigenti, non solo informando dei mutati scenari derivanti dalla pervasività delle nuove tecnologie e dall’accelerazione nelle trasformazioni a queste collegate, ma agevolando l’attivazione di nuovi orientamenti nelle politiche di contrattazione, di tutela, di rappresentanza.

Obiettivi formativi:
- Identificare le peculiarità dell’organizzazione e la percezione di sviluppo attraverso un’analisi organizzativa iniziale;
- Definire la mappa delle competenze per ruolo e mansioni del personale coinvolto attraverso interviste personali di natura comparativa ed accompagnamento all’autodiagnosi;
- Rivedere il proprio ruolo nel processo di ripresa e sviluppo economico-occupazionale e sociale della Regione Lazio;
- Rafforzare e/o acquisire le competenze per la pratica del ruolo, attraverso mirate azioni formative;
- Definire e sviluppare un piano di comunicazione degli esiti delle attività propedeutiche, di accompagnamento e formative previste dal Piano formativo.